Mélanie Schmitt

Professeur
Droit privé et sciences criminelles.
Faculté de Droit, de Sciences Politiques et de Gestion

Droit, Religion, Entreprise et Société

Responsabilités administratives et scientifiques :

  • THESE

    L'autonomie collective des partenaires sociaux dans l'ordre juridique communautaire : contribution à l'étude du principe de subsidiarité, soutenue en 2007 à Université Robert Schuman Strasbourg 19712008 sous la direction de René de Quenaudon et Francis Meyer 

  • Mélanie Schmitt, Hélène Michel (dir.), The EU's government of worker mobility: an interdisciplinary discussion, Routledge, 2023, Routledge Studies on Government and the European Union, 149 p.    

    "This book brings together the expertise of economists, legal scholars, political scientists, and sociologists in order to integrate diverse perspectives and a broad range of analytical tools in the conceptualisation of labour mobility. It examines how variably the question of labour mobility has translated into the policies, laws, and norms through which the EU as a whole is governed. The contributions focus on the actors - European and national officials, experts, trade union and employers' organisations - and on instruments implemented by institutions and political organisations - European Agency, coordination systems, European Job Mobility Portal (EURES) - to increase and support mobility within the European Union. This book will be of key interest to scholars and students of European/EU studies, migration studies, labour studies, political sociology, and more broadly to comparative politics"

    Mélanie Schmitt, Hélène Michel (dir.), The EU's government of worker mobility: an interdisciplinary discussion, Routledge, 2022, Routledge studies on government and the European Union  

    This book brings together the expertise of economists, legal scholars, political scientists, and sociologists in order to integrate diverse perspectives and a broad range of analytical tools in the conceptualisation of labour mobility. It examines how variably the question of labour mobility has translated into the policies, laws, and norms through which the EU as a whole is governed. The contributions focus on the actors - European and national officials, experts, trade union and employers' organisations - and on instruments implemented by institutions and political organisations - European Agency, coordination systems, European Job Mobility Portal (EURES) - to increase and support mobility within the European Union. This book will be of key interest to scholars and students of European/EU studies, migration studies, labour studies, political sociology, and more broadly to comparative politics.

    Mélanie Schmitt, Mélanie Schmitt, Filip Dorssemont, Filip Dorssemont, Stefan Clauwaert, Stefan Clauwaert, Klaus Lörcher, Klaus Lörcher (dir.), The Charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, Bloomsbury-Hart Publishing, 2019, 685 p.  

    "The Charter of Fundamental Rights of the European Union is the most developed and comprehensive legally binding human rights instrument in the social field of the European Union. It is becoming increasingly important and is the first instrument that includes both civil and political rights on one hand and social rights on the other. Despite this, the Court of Justice of the European Union has only rarely dealt with fundamental social rights. In this context, employment rights need to be examined in this new rights framework. Following on previous volumes setting out links between European labor law and fundamental social rights, in this book the Transitional Trade Union Rights Expert Network examines the justiciability of social rights and critically analyses the effectiveness of those rights embodied in the Charter." (source : p. I)

    Mélanie Schmitt, Florence Benoît-Rohmer, Nicolas Moizard (dir.), Renverser la perspective,, 2018 

    Mélanie Schmitt, Droit du travail de l’Union européenne, Larcier, 2012, Europe(s), 342 p. 

    Mélanie Schmitt, Droit du travail de l'Union européenne, Larcier, 2011 

    Mélanie Schmitt, Autonomie collective des partenaires sociaux et principe de subsidiarité dans l'ordre juridique communautaire, Presses universitaires d'Aix-Marseille, 2009, Collection Berthold Goldman, 670 p. 

  • Mélanie Schmitt, Lilian Pichot, Sandrine Knobé, Anne Benoit, Francesco de Palma [et alii], « The mobility of workers in sport: issues and tensions between trade unions and sports institutions », in Hélène Michel; Mélanie Schmitt (dir.), The EU’s Government of Worker Mobility. An Interdisciplinary Discussion, Routledge, 2023, pp. 99-126   

    Mélanie Schmitt, Francesco de Palma, Agathe Simon, Yann Thommen, Pénélope Hardy [et alii], « Obstacles to and drivers of workers mobility », in Hélène Michel, Mélanie Schmitt (dir.), The European Union’s Government of Worker Mobility: An Interdisciplinary Discussion, Routledge, 2022, pp. 37-57 

    Mélanie Schmitt, « The principle of social (horizontal) subsidiarity », European social dialogue in the Court of Justice. An amicus curiae workshop on the EPSU case, WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”, collective Volumes, 2020, pp. 56-63   

    Mélanie Schmitt, « De l’irréductible dualité de la conception européenne des droits sociaux », Mélanges offerts au Professeur Jean Mouly. Voyage au bout de la logique juridique, Presses Universitaires de Limoges, 2020, pp. 341-349 

    Mélanie Schmitt, « Article 30. Protection in the event of unjustified dismissal », in Mélanie Schmitt, Filip Dorssemont, Stefan Clauwaert, Klaus Lörcher (dir.), The charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, Bloomsbury-Hart Publishing, 2019 

    Mélanie Schmitt, « Concurrence, coopération, conflit. Jalons pour une reconceptualisation du droit social de l’Union européenne », in E. Pataut, F. Petit, S. Robin-Olivier, A. Supiot (dir.), Mélanges en l’honneur de Pierre Rodière, LGDJ Lextenso, 2019, pp. 461-474 

    Mélanie Schmitt, « La rémunération du salarié saisie par le droit européen », in Fleur Laronze (dir.), Les dualités de la rémunération, Bruylant, 2018 

    Mélanie Schmitt, « Art. 24 RESC The Right to Protection in Cases of Termination of Employment », in Edoardo Ales, Mark Bell, Olaf Deinert, Sophie Robin-Olivier (dir.), International and European Labour Law. A Commentary, Nomos-Hart, 2018, pp. 336-338 

    Mélanie Schmitt, « L’Union européenne et la rémunération des travailleurs salariés », in Fleur Laronze (dir.), De la rémunération salariale à la rémunération non salariale, Bruylant, 2017, pp. 67-81 

    Mélanie Schmitt, « The Right to Protection in Cases of Termination of Employment. Article 24 », in Niklas Bruun, Stefan Clauwaert, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann (dir.), The European Social Charter and the Employment relation, Bloomsbury – Hart publishing, 2016 

    Mélanie Schmitt, « Le rôle des partenaires sociaux dans la gestion de la crise économique et financière : prendre le traité de Lisbonne au sérieux », Le travail humain au carrefour du droit et de la sociologie. Mélanges en l’honneur de Nikitas Aliprantis, 2014, pp. 733-733 

    Mélanie Schmitt, « Evaluation of EU responses to the crisis with reference to primary legislation », Economic and Financial Crisis and Collective Labour Law in Europe, 2014, pp. 195-241 

  • Mélanie Schmitt, « La directive sur les salaires minimaux adéquats, ou la nouvelle politique sociale de l'Union européenne », RTDEur. Revue trimestrielle de droit européen, 2023, n°2, p. 233   

    Mélanie Schmitt, Nicolas Moizard, « La CJUE et l’invisibilité des femmes musulmanes voilées au travail, A propos de CJUE 13 octobre 2022, LF c./SCRL, C-344/20 », Le Droit ouvrier, 2022, pp. 465-483 

    Mélanie Schmitt, Marco Rocca, « A new source for (EU) labour law? », European labour law journal, 2022, n°2, pp. 214-224   

    Mélanie Schmitt, Nicolas Moizard, Mathilde Frapard, « Chronique annuelle de droit social européen », Journal de Droit Européen, 2021 

    Mélanie Schmitt, « Le principe de subsidiarité sociale. Observations à partir de l’affaire EPSU et Goudriann c/ Commission européenne », Le Droit ouvrier, 2020, pp. 733-755   

    Mélanie Schmitt, Filip Dorssemont, Klaus Lörcher, « On the Duty to Implement European Framework Agreements: Lessons to be Learned from the Hairdressers Case », Industrial Law Journal, 2019, n°4, pp. 571-603   

    Mélanie Schmitt, « Les avis d’Assemblée plénière du 17 juillet 2019 ou l’occasion manquée d’une (re)conceptualisation du contrôle de conventionnalité », Revue de droit du travail, 2019, n°11, p. 699     

    Mélanie Schmitt, « Négocier la représentation collective en droit de l’Union européenne », Le Droit ouvrier, 2019, n°852, pp. 438-445 

    Mélanie Schmitt, « La représentation équilibrée sauvée par les normes européennes et internationales », Le Droit ouvrier, 2019, pp. 351-370 

    Mélanie Schmitt, Fleur Laronze, « La religion et le travail au milieu du gué européen : sur la méthode juridico-politique des avocats généraux près la CJUE », 2017  

    Saisie de deux renvois préjudiciels en interprétation par les Cours de cassation belge et française, relativement similaires, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) est appelée à préciser pour la première fois l’interprétation des dispositions de la directive de l’Union européenne 2000/78 relatives à l’interdiction des discriminations fondées sur la religion dans le cadre du travail. Dans les deux affaires, il s’agit de savoir si une restriction au port de tenues ou signes liés aux c...

    Mélanie Schmitt, « La fonction des droits sociaux, du pilier au socle », La Revue des droits de l'Homme, 2017, n°13, pp. 50-64   

    Mélanie Schmitt, « La recomposition du droit du travail de l’Union européenne », Droit Social, 2016, n°09, pp. 703-716   

    Mélanie Schmitt, Nicolas Moizard, « Chronique de droit social européen », Journal de Droit Européen, 2016, n°6 

    Mélanie Schmitt, « La jurisprudence récente de la CJUE relative au principe de non-discrimination entre les travailleurs », L'Observateur de Bruxelles, 2015, n°101, pp. 19-26 

    Mélanie Schmitt, « L’influence de l’Union européenne sur les réformes françaises du marché du travail et de l’emploi », Revue de droit du travail, 2014, n°0708, pp. 454-462   

    Mélanie Schmitt, « Les contours de l'Europe sociale », Droit Social, 2014, n°06, p. 556   

    Mélanie Schmitt, « Les contours de l’Europe sociale. Réflexions à partir de la participation financière des travailleurs et de l’actionnariat salarié », Droit Social, 2014, n°6, pp. 556-560 

    Mélanie Schmitt, « Départ à la retraite : l’influence du droit de l’Union européenne », Journal de Droit Européen, 2013, n°203, pp. 338-338 

    Mélanie Schmitt, « L'influence des conventions de l'OIT sur les jurisprudences européennes. Approche comparée en matière de droit de négociation collective », Revue de droit du travail, 2013, n°7, pp. 513-513 

    Mélanie Schmitt, Nicolas Moizard, « Chronique annuelle de droit social européen », Journal de Droit Européen, 2013, n°200, pp. 242-248 

    Mélanie Schmitt, « L'indemnisation des passagers dont le vol a été réorganisé à la suite d'une grève. Quels enseignements tirer de l'indifférence du législateur et de la CJUE à l'égard de la grève ? (note sous CJUE 4 octobre 2012 aff. 22/11, Finnair Oyj c/ Lassooy) », Revue de jurisprudence de droit des affaires, 2013, n°1, pp. 16-16 

    Mélanie Schmitt, « Europe sociale et crise économique », Journal de Droit Européen, 2013, n°5, pp. 182-182 

    Mélanie Schmitt, « Manifestations religieuses en entreprise et droit du Conseil de l’Europe », Revue de droit canonique, 2013, pp. 329-358 

    Mélanie Schmitt, « Mise à la retraite discriminatoire en raison d'un âge de la retraite différent entre hommes et femmes (note sous CJUE 12 septembre 2013 aff. 614/11, Kuso) », Revue de jurisprudence de droit des affaires, 2013, n°12, pp. 707-707 

    Mélanie Schmitt, « Le droit au congé payé annuel des fonctionnaires en cas d'absence due à la maladie (note sous CJUE 3 mai 2012 aff. 337/10, Neidel c/ Stadt Frankfurt am Main) », Revue de jurisprudence de droit des affaires, 2012, n°8, pp. 578-578 

    Mélanie Schmitt, « La dimension sociale du traité de Lisbonne », Droit Social, 2010, n°06, p. 682   

    Mélanie Schmitt, « Nouvelles décisions de la Cour de justice sur la discrimination liée à l'âge : un pas en avant, deux pas en arrière », Revue de droit du travail, 2010, n°04, p. 237   

    Mélanie Schmitt, Barbara Palli, « L'effectivité de la protection juridictionnelle de la femme enceinte en cas de licenciement », Droit Social, 2010, n°03, p. 334   

    Mélanie Schmitt, « La CJCE précise le régime des différences de traitement fondées sur l'âge », Revue de droit du travail, 2009, n°06, p. 385   

    Mélanie Schmitt, « La discrimination par association, nouvelle forme de discrimination prohibée par le droit communautaire », Revue de droit du travail, 2009, n°01, p. 41   

    Mélanie Schmitt, Fabienne Muller, « Droit social communautaire », Recueil Dalloz, 2008, n°43, p. 3038   

    Mélanie Schmitt, « Premières précisions sur la discrimination à raison de l'orientation sexuelle sur le fondement de la directive 2000/78 », Revue de droit du travail, 2008, n°0708, p. 458   

    Mélanie Schmitt, « L'application du principe communautaire d'égalité entre les travailleurs masculins et féminins par la Cour de cassation », Revue de droit du travail, 2008, n°06, p. 393   

    Mélanie Schmitt, « Le contrôle des accords européens autonomes par la Commission européenne », Revue de droit du travail, 2008, n°05, p. 323   

    Mélanie Schmitt, « La protection de la vie privée et la famille », Actualité juridique Famille, 2008, n°05, p. 191   

    Mélanie Schmitt, « Preuves en droit de la famille : la preuve en matière d'obligations alimentaires », Actualité juridique Famille, 2008, n°01, p. 14   

    Mélanie Schmitt, « Chronique annuelle de droit social européen », Journal de Droit Européen, 2008, n°6 

    Mélanie Schmitt, « La portée de clause de non-régression », Revue de droit du travail, 2006, n°01, p. 31   

    Mélanie Schmitt, « La protection de l'enfant au travail en droit français », Actualité juridique Famille, 2006, n°04, p. 132   

    Mélanie Schmitt, Patrice Hilt, « Mariage, PACS, concubinage : tableau comparatif », Actualité juridique Famille, 2004, n°0708, p. 278   

    Mélanie Schmitt, « L'adoption de l'enfant par ses grands-parents », Actualité juridique Famille, 2002, n°03, p. 91   

  • Mélanie Schmitt, Une nouvelle directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises, 2023   

  • Mélanie Schmitt, « La diversification du droit de la non-discrimination au travail en Europe », le 25 juin 2024  

    Colloque organisé par l'UMR DRES, avec la Faculté de droit, l'IST et la Fabrique de la Société européenne MAKerS - Université de Strasbourg

    Mélanie Schmitt, « Which institutions to promote a wellfunctioning wage bargaining in Europe ? », le 17 juin 2024  

    Séminaire organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, Europe en mutation, Université de Strasbourg et le CNRS sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville

    Mélanie Schmitt, « Justice sociale, justice environnementale et justice du travail », le 15 avril 2024  

    Colloque de droit du travail comparé co-organisé par l’Université Paris I Panthéon Sorbonne (I.S.S.T.), l'université de lorraine, et l'Université Adam Mickiewicz de Poznań sous la direction scientifique de Raphaël Dalmasso, MCF HDR, Université de Lorraine - Nicole Maggi-Germain, MCF HDR, ISST, Univ. Paris 1 Panthéon-Sorbonne et Anna Musiała, Professeure, Université Adam Mickiewicz de Poznań

    Mélanie Schmitt, « Justice(s) sociale(s) : perspectives de droit social », le 15 mars 2024  

    Colloque organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville et Morane Keim-Bagot

    Mélanie Schmitt, « 30 ans après « Kokkinakis contre Grèce » : la construction prétorienne d'un droit européen des religions », le 05 octobre 2023  

    Colloque organisé par l'UMR 7354 DRES, UNISTRA dans le cadre des "7èmes Rencontres Droit et Religion"

    Mélanie Schmitt, « Les investigations financières à l’appui de la lutte contre les crimes environnementaux », le 15 juin 2023  

    Colloque organisé par l'UMR DRES, Université de Strasbourg, sous la responsabilité scientifique de Chantal Cutajar, Directrice générale du CEIFAC et Marc Simon, Co-Directeur du CEIFAC, Commissaire Divisionnaire.

    Mélanie Schmitt, « Reconsidérer les MNR : approche régionale, nationale et européenne », le 08 juin 2023  

    Conférence organisée pour l'UMR DRES et le CDPF, Université de Strasbourg par Jean-Marc Dreyfus, Audrey Kichelewski et Thibault de Ravel d’Esclapon

    Mélanie Schmitt, « L’intérêt collectif », le 06 juin 2023  

    Organisé pour l'Université de Lorraine, l’ISST, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l’Académie Polonaise Des Sciences - centre scientifique à Paris et l'Université de Poznań par Raphaël Dalmasso, Nicole Maggi-Germain et Anna Musiała

    Mélanie Schmitt, « Circulation des savoirs médiévaux au XIIe siècle », le 20 mars 2023  

    Colloque de lancement de l'ANR CisaMe, organisé sous la direction de Raphaël Eckert - DRES, Strasbourg, Christophe Grellard - LEM, EPHE/PSL et Corinne Leveleux-Teixeira - POLEN, Orléans

    Mélanie Schmitt, « Quelle représentation de proximité dans les entreprises ? », le 23 septembre 2022  

    Organisé dans le cadre des RDV du dialogue social par l'UMR DRES, Université de Strasbourg sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville, juriste, Maître de conférences à Institut du travail de Strasbourg

    Mélanie Schmitt, « Droits sociaux et harmonisation sociale en Europe : quelles avancées ? », le 25 mai 2022  

    Organisée par l’équipe Droit social de l’UMR 7354 DRES, Université de Strasbourg sous la direction scientifique de Nicolas Moizard et Mélanie Schmitt

    Mélanie Schmitt, « La loi confortant le respect des principes de la République », le 15 décembre 2021  

    5e Rencontres Droit et religion organisées par le laboratoire DRES, Université de Strasbourg - CNRS.

    Mélanie Schmitt, « La lutte contre le travail forcé », le 18 juin 2021  

    Conférence organisée par le Centre de droit privé fondamental et l'UMR DRES sous la direction scientifique de Delphine Porcheron

    Mélanie Schmitt, « Interdisciplinary perspectives on European public action », le 02 juin 2021  

    Organised by Strasbourg Université

    Mélanie Schmitt, Marco Rocca, « Une nouvelle source pour le droit du travail (européen) ? A new source for (EU) labour law? », Conférence sur « L’impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur quatre systèmes nationaux / The Impact of the New European Economic Governance on Four National Systems », dans le cadre du projet LabCore (Le droit du travail comme conditionnalité et comme recommandation / Labour Law as Conditionality and Recommendation), Strasbourg, le 01 janvier 2021 

    Mélanie Schmitt, « Le maintien de l'emploi entre promesses et ambiguïtés », le 14 décembre 2020  

    Organisé par L'Equipe de droit social de l'Université de Strasbourg, Le laboratoire de recherche UMR 7354 DRES et l'AFDT Grand Est

    Mélanie Schmitt, « The principle of social (horizontal) subsidiarity », Colloque international “Amicus Curia Workshop on the EPSU Case (European Social Dialogue) - A Meta-dialogue with the Court of Justice”, Louvain Belgium (BE), le 16 septembre 2020 

    Mélanie Schmitt, « Le CSE : Acteurs et Actions en matière de négociation collective », le 13 février 2020  

    Organisé par l’UMR 7354 DRES, Université de Strasbourg - CNRS.

    Mélanie Schmitt, « La Charte sociale européenne : un instrument d'avenir ! », le 20 septembre 2019  

    Organisé par l'Institut de recherche Carré de Malberg sous la responsabilité scientifique de Florence Benoît-Rohmer, Agathe Rivière et Aline Venant.

    Mélanie Schmitt, « Convictions religieuses et ajustements de la norme », le 05 juillet 2019  

    Quatrième édition des Rencontres Droit et Religion organisée par l’UMR DRES 7354 - Équipe Droits et religions - Université de Strasbourg/ CNRS

    Mélanie Schmitt, « Réactivations et reconstructions de religions anciennes et courants politico-identitaires », le 04 avril 2019  

    Organisé par l’UMR 7354 DRES (Droit, religion, entreprise et société) et le Département d’études turques de l’Université de Strasbourg

    Mélanie Schmitt, « Représentation et négociation collectives à la lumière des ordonnances Macron », le 18 décembre 2018  

    Colloque organisé sous la direction scientifique de Fleur Laronze

    Mélanie Schmitt, « L’OIT à la veille d’un centenaire », Table-ronde « L’OIT à l’aube d’un centenaire », Strasbourg, Strasbourg, le 04 décembre 2018  

    Table-ronde organisée par l’Équipe de Droit Social, UMR DRES 7354

    Mélanie Schmitt, « L’autonomie collective en droit du travail », le 23 novembre 2018 

    Mélanie Schmitt, « La liberté de religion en débats », le 09 novembre 2018  

    organisées par l’UMR DRES 7354 - Equipe droits et religions et la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’homme Alsace (MISHA)

    Mélanie Schmitt, « Interstices de transnationalité et protection des droits humains », le 25 septembre 2018  

    Organisé par l’UMR 7354 DRES (Droit, Religion, Entreprise et Société) - Equipes Droit social et Droit des affaires et le Centre de droit privé fondamental (CDPF) - EA 1351 de l’Université de Strasbourg

    Mélanie Schmitt, « Est-il utopique de vouloir harmoniser un modèle social européen vers le haut ? », le 23 novembre 2017  

    Rencontre débat de l’UMR DRES - Equipe de droit social dans le cadre des 12èmes Rendez-vous européens de Strasbourg

    Mélanie Schmitt, « Le juge régulateur du fait religieux ou juger sans préjugé », le 23 juin 2017  

    Organisé par l’UMR DRES 7354 - Equipe droits et religions avec le soutien de la Mission de recherche Droit et Justice

    Mélanie Schmitt, « Renverser la perspective : les droits sociaux comme remèdes aux crises européennes ! », le 02 juin 2017  

    Organisé sous la responsabilité scientifique de Florence Benoît-Rohmer, Nicolas Moizard, Mélanie Schmitt avec le soutien du Conseil de l’Europe

    Mélanie Schmitt, « Crise économique et droits sociaux : un standard de protection affaibli ? », le 13 octobre 2016  

    Le colloque proposé aura pour problématique générale la question des effets de la crise sur le standard de protection des droits sociaux.

    Mélanie Schmitt, « Les dualités de la rémunération : Influences et Prospectives », le 02 juin 2016  

    Ce colloque s’inscrit dans un programme de recherche financé par la DIRECCTE ACAL, sur la rémunération non salariale et les dispositifs de partage du profit. Sous la responsabilité scientifique de Fleur Laronze (Equipe de droit social, UMR DRES 7354

    Mélanie Schmitt, « La recomposition du droit du travail de l’Union européenne », Journée d’actualité de droit social de l’Union européenne, Université de Lorraine, 17 mars 2016, Nancy, le 17 mars 2016 

    Mélanie Schmitt, « Les réformes du droit de la négociation collective », Colloque « Les lois n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques (« loi Macron ») et n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social (« loi Rebsamen ») », Strasbourg, le 27 novembre 2015 

    Mélanie Schmitt, « Le droit de négociation collective », "La convention européenne des droits de l'homme et la relation de travail", Strasbourg, le 01 janvier 2014   

    Mélanie Schmitt, « Opinions et manifestations religieuses en entreprise dans le droit du Conseil de l’Europe », Colloque « Relations de travail et cultes », Université de Strasbourg, 28 mai 2013, Strasbourg, le 28 mai 2013 

    Mélanie Schmitt, « Un droit européen du travail ? », Matinées du FEC « L'Europe sociale. Pacte de compétitivité et pacte social ? », Strasbourg, 26 janvier 2013, Strasbourg, le 26 janvier 2013 

    Mélanie Schmitt, « Implications du droit social européen dans le droit national », Entretiens européens de Bruxelles « Le droit social européen », Bruxelles Belgium (BE), le 15 juin 2012 

  • Mélanie Schmitt, Saisir la Cour de justice de l'Union Européenne : comment ? pour quoi faire ? 

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL
  • Pénélope Hardy, Le droit à la sécurité sociale du travailleur hypermobile dans l'Union européenne : le cas de l'artiste du spectacle vivant en France, en Belgique et aux Pays-Bas, thèse soutenue en 2024 à Strasbourg, membres du jury : Ismaël Omarjee (Rapp.), Claire Marzo (Rapp.), Saskia Montebovi et Marco Rocca    

    L’analyse du droit européen et international montre que le droit à la sécurité sociale est un droit fondamental de l’homme. Pourtant, l’hypermobilité des travailleurs soulève de nombreuses questions relatives à la protection de ce droit dans l’UE qui sont révélées à la lumière du cas des artistes du spectacle vivant. La reconnaissance et la protection de ce droit au sein de l’ordre juridique de l’UE sont tout d’abord étudiées dans les mécanismes de protection des droits de l’homme, ainsi qu’à travers les enjeux de la liberté de circulation et de la citoyenneté sociale, qui encadrent la mobilité intra-UE des travailleurs. La thèse explore ensuite ces enjeux au prisme de l’européanisation de la sécurité sociale. En mettant en évidence la place prépondérante de la coordination en droit de l’UE de la sécurité sociale, la recherche interroge la contribution de cette approche à l’effectivité de la protection du droit à la sécurité sociale. Face aux insuffisances observées, nous proposons enfin des pistes d’amélioration qui pourraient être appliquées sur le fondement du droit en vigueur.

    Lejla Selmanovic, Gender Equality in the Matters of WorkandEmployment in the EU.Study on identification and dissemination of a legal model, thèse en cours depuis 2018 

    Mathilde Frapard, La protection négociée des droits sociaux fondamentaux des travailleurs : contribution à l'étude des accords d'entreprise transnationaux, thèse soutenue en 2016 à Strasbourg, membres du jury : Sylvaine Laulom (Rapp.), Étienne Pataut (Rapp.), Nicolas Moizard    

    Dans un contexte de globalisation de l'économie, de nouveaux procédés d'autorégulation ont suscité l'intérêt des acteurs privés. Initiées par les entreprises transnationales, ces régulations volontaires visent notamment à encadrer les relations de travail et à offrir une protection des droits sociaux fondamentaux aux travailleurs des filiales. Parmi ces initiatives, l'une a émergé à la fin des années 1980 : l'accord d'entreprise transnational. Ainsi, la protection des droits sociaux fondamentaux ne relève plus uniquement de la responsabilité des États mais se révèle davantage comme appartenant à la « responsabilité sociale » des entreprises via la négociation transnationale d'entreprise. L'absence de toute règle spécifique relative à une telle négociation laisse cependant en suspens certains problèmes juridiques. Répondre à ces incertitudes juridiques nécessite de clarifier des concepts et de mesurer l'effectivité des accords dans la concrétisation des droits sociaux fondamentaux.

  • Matthieu Vicente, Les droits collectifs des travailleurs de plateformes : étude sur le champ d'application personnel des droits collectifs dans le contexte des plateformes numériques, thèse soutenue en 2022 à Strasbourg sous la direction de Fabienne Muller et Nicolas Moizard, membres du jury : Sylvaine Laulom (Rapp.), Pascal Lokiec (Rapp.), Simon F Deakin    

    Certaines plateformes numériques, à l’image d’Uber et Deliveroo, mettent en œuvre des stratégies de contournement systématique de la législation sociale visant à maintenir les travailleurs auxquels elles ont recours hors du statut salarial. En dépit de leur indépendance formelle, ces travailleurs ont cherché à s’organiser collectivement pour améliorer leurs conditions de travail. Cette thèse vise à identifier dans quelle mesure les travailleurs de plateformes sont titulaires de droits collectifs leur permettant d’exercer un contre-pouvoir à l’encontre des plateformes numériques, soit la liberté syndicale, le droit à l’information et à la consultation, le droit de négociation collective et le droit de grève. Si la caractérisation d’une relation salariale est de nature à conférer aux travailleurs la pleine titularité de ces droits, le champ d’application personnel des droits collectifs est susceptible de s’étendre au-delà des relations entre des salariés et un employeur. La titularité des droits collectifs des travailleurs de plateformes peut dès lors être envisagée dans le cadre du travail indépendant.

    Ghania Birouk, L'égalité professionnelle dans le transport routier de voyageurs : un impossible équilibre ?, thèse soutenue en 2021 à Strasbourg sous la direction de Nicolas Moizard, membres du jury : Valérie Lacoste-Mary (Rapp.), Ismaël Omarjee (Rapp.)    

    La mise en œuvre de l’égalité professionnelle femme homme en entreprise est impulsée depuis plus de 50 ans par les évolutions réglementaires, législatives et conventionnelles, soit spécifiques à l’égalité entre les femmes et les hommes, soit dans un contexte plus général de non-discrimination.Nous sommes sans doute encore loin d’une application optimale de « l'égalité » femme homme, tant cette notion est source de controverses et de fluctuations. En revanche, des interrogations subsistent, notamment dans la sphère professionnelle.Dans le cadre de cette thèse, l’étude portera sur la négociation collective relative à l’égalité professionnelle, dans les sociétés de Transport Routiers de Voyageurs (TRV). Il s’agira d’identifier les freins entre l’obligation qui leur est faite de négocier sur ce thème et les difficultés à se saisir de ce sujet comme objet de négociation. La singularité de ce secteur d'activité et le peu d’études menées dans ce domaine ont été de nature à motiver notre démarche.

    Maria Konstantina Kiapekaki, Les partenaires sociaux européens et français et la diversité au travail, thèse soutenue en 2021 à Strasbourg sous la direction de Nicolas Moizard, membres du jury : Sylvaine Laulom (Rapp.), Delphine Tharaud (Rapp.)    

    Dépourvu de définition et de cadrage juridique, le concept de la diversité au travail se cristallise à travers les actions des partenaires sociaux. Depuis l’accord national interprofessionnel du 11 octobre 2006 sur la diversité, les accords collectifs en matière de diversité se multiplient et les instruments du droit souple (la Charte et le Label Diversité) attirent l’attention de grandes entreprises. Nous retraçons les actions des partenaires sociaux français et européens afin de définir le concept de diversité au travail et son apport. Nous constatons la corrélation entre les intentions des partenaires sociaux et la nature des mesures de diversité : politique managériale, outil du droit souple ou véritable disposition de lutte contre les discriminations, la diversité peut se manifester différemment selon les souhaits des acteurs qui la mettent en place. L’effectivité juridique de ces instruments renvoie à l’examen des possibilités de suivi et de contrôle, un rôle à nouveau confié aux partenaires sociaux. L’emploi des éléments chiffrés pour « quantifier » la réussite d’une démarche en matière de diversité demeure un sujet controversé.

  • Oriane Guillemot, Le mensonge du salarié, thèse soutenue en 2022 à Paris 10 sous la direction de Emmanuel Dockès, membres du jury : Pierre-Emmanuel Berthier (Rapp.), Geneviève Pignarre et Ismaël Omarjee    

    Par pudeur ou par prudence, le vocabulaire du droit n’utilise pas directement (ou très rarement) le mot « mensonge ». Le mensonge du salarié est pourtant omniprésent dans les relations de travail. Malgré son absence d’identification textuelle, le mensonge recouvre des notions diverses, tant au stade précontractuel que contractuel. Le mensonge du salarié au regard de l’abus de la liberté d’expression, ne sera susceptible d’être sanctionné qu’au regard de notions plus spécifiques comme la diffamation. Il peut correspondre partiellement à d’autres notions juridiques et tel sera le cas de la fraude, de la mauvaise foi et de la déloyauté. Le mensonge du salarié possède en outre des notions équivalentes, à savoir le dol, la simulation et la dénonciation mensongère, lesquelles attestent plus directement encore de l’importance de l’idée de mensonge en droit. En raison de sa particularité quant à l’asymétrie des pouvoirs des parties, le droit du travail est contraint à une adaptation de ces notions préexistantes en droit civil ou en droit pénal.Derrière l’apparente diversité des concepts et des institutions apparaît, en réalité, une étonnante unité. Le mensonge du salarié répond à une ligne de force, un mouvement ordonné et cohérent. Le mensonge n’est appréhendé que s’il existe un droit de savoir de l’employeur, véritable outil de régulation, qui ne se limite pas aux seules obligations d’information. Sa titularité et son étendue obéissent à des règles constantes. Plus encore, la sanction du mensonge du salarié répond à une systématisation, caractérisée notamment par le préjudice qui menace ou qui est subi par l’employeur ainsi que par la diligence de ce dernier face au mensonge. La qualification de mensonge s’associe véritablement à un régime juridique.

    Martine Derdevet, Les accords transnationaux d'entreprise à l'épreuve de leur effectivité : entre autonomie et coercition, thèse soutenue en 2018 à Paris 1 sous la direction de Étienne Pataut, membres du jury : Fabienne Jault-Seseke (Rapp.)  

    Depuis plus de deux décennies, 320 accords d'entreprise transnationaux (AET) ont été conclus par 190 entreprises transnationales couvrant plus de 10 millions de salariés dont 2 en Europe (y.c fournisseurs et sous-traitants). On dispose désormais du recul nécessaire pour affirmer que I' AET est un accord de droit privé, négocié en l'absence d'un cadre juridique qui l'ignore encore, par des acteurs patronaux et salariés à la légitimité parfois incertaine, mais disposant d'une large autonomie d'opportunité, de méthode, de choix des thèmes, de périmètre, et de résolution des litiges. Or cette autonomie n'est que relative: l'application homogène de I' AET en son périmètre multinational reste une gageure, puisque confrontée à la diversité des règlementations. C'est l'occasion pour I' AET de révéler sa capacité de créer et déployer ses dispositions privées sans intervention externe, en particulier du juge. Ses atouts : son opportunisme à se mouler dans les imperfections légales, à combler des vides juridiques, et à instaurer d'improbables harmonisations légales sur un périmètre qu'il se donne. Cette thèse a pour objet de démontrer que l'AET est le fruit d'un délicat équilibre reposant sur trois phases d'égale importance (négociation, déploiement et suivi) dont les engagements désormais tangibles et synallagmatiques, se consolident sur la durée. Afin que I' AET ne soit pas perçu comme une« norme d'ajustement», l'ancrage de son autonomie devrait faire l'objet d'une reconnaissance légale internationale et nationale, lui conférant une véritable identité, prohibant toute régression en matière économique, sociale et environnementale et lui permettre de se démocratiser davantage.

  • Amoin Laëtitia Kouadio, La protection des travailleurs du secteur minier en Côte d'Ivoire : mise en perspective internationale et comparée, thèse soutenue en 2023 à Bordeaux sous la direction de Jérôme Porta et Nanga Silué, membres du jury : Martin Dumas (Rapp.), Gilles Lhuilier (Rapp.)  

    En Côte d’Ivoire, le secteur des mines est en plein essor. Il est le deuxième pilier de l’économie ivoirienne. Ce secteur est à la fois sources de richesse et facteurs de risques. Ces risques sont sociétaux, environnements et professionnels. Les travailleurs sont les premières victimes des mines. Le droit du travail n’a pas évolué pour s'adapter aux dangers liés à l'exercice de l'activité minière. La convention collective minière datant de 2023 est encore rudimentaire pour être efficace. Les explications sont à doubles volets. D’une part, l’activité minière s'exerce en proportion importante de manière informelle, sous forme de l’orpaillage clandestin. L’inadaptation du droit du travail à l’orpaillage illégal est à la base de nombreux accidents du travail et maladies professionnelles. D’autre part, le besoin de vigilance des entreprises multinationales minières s'impose pour garantir les droits fondamentaux des travailleurs. Au-delà de leurs influences sur le territoire ivoirien, la responsabilisation des multinationales est difficile en matière de droit du travail. L’insuffisance du droit du travail à protéger les droits des travailleurs invite à dépasser le seul référentiel au droit interne pour embrasser d’autres droits, par la comparaison. Pour se faire, le droit du travail français et le droit du travail québécois s'imposent dans ce contexte comme des modèles d’adaptation du droit du travail. Ces droits traitent de manière spécifique la protection des travailleurs dans les mines.

    Sophie Rossignol, La reconnaissance des discriminations multiples en droit du travail français : état des lieux et perspectives, thèse soutenue en 2017 à Strasbourg sous la direction de Nicolas Moizard, membres du jury : Alexia Gardin (Rapp.), Pascale Lorber (Rapp.)    

    La non-discrimination est une notion en constante évolution. Elle se doit d’être réceptive aux nouvelles formes discriminatoires vécues par les travailleurs afin de garantir un niveau de protection juridique conforme aux exigences internationales et nationales. En ce sens, les discriminations multiples sont un parfait exemple. Il s’agit de situations dans lesquelles interviennent et interagissent plusieurs motifs prohibés. Or, le concept de discriminations multiples, issu des sciences sociales, n’est théorisé en droit que depuis les années 1980. Si elles sont inconnues du droit positif, la doctrine et la pratique tendent à souligner la nécessité de leur reconnaissance juridique. Saisies par le droit du travail, elles posent de nombreuses questions quant à leur définition et leur mise en oeuvre. Leur étude va permettre de délivrer une approche différente de l’exigence de non-discrimination en droit du travail mais également des objectifs de diversité en entreprise.