LE SENEGAL S'EST DOTE D'UN DROIT MODERNE DU LICENCIEMENT. CE DROIT, FORTEMENT INSPIRE DE CELUI QUI FUT EN VIGUEUR DANS LE SENEGAL ADMINISTRE PAR LA FRANCE, Y POURSUIT UNE DOUBLE VOCATION; PROTEGER LE TRAVAILLEUR CONTRE TOUTE DENONCIATION ARBITRAIRE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL. AINSI, CE DERNIER DOIT OBSERVER DES CONDITIONS LEGALES DE FORMES ET DE FOND LORSQU'IL SOUHAITE METTRE UN TERNE AU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE D'UN SALARIE. IL RESTE QUE LA SANCTION INADEQUATE DE L'ABUS DE DROIT AMOINDRIT L'EFFICACITE DU DISPOSITIF PROTECTEUR DES TRAVAILLEURS. : CONTRIBUER A LA PROMOTION INDIVIDUELLE ET SOCIALE DES TRAVAILLEURS. C'EST UN INSTRUMENT JURIDIQUE AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT. DANS CETTE VOCATION, L'EFFECTIVITE DU DROIT COMMON DU LICENCIEMENT ETANT SUBORDONNEE A LA STABILITE DES EMPLOIS, ELLE NECESSITE UNE EXTENSION DU CHAMP D'APPLICATION PERSONNELLE ET UNE AMELIORATION DU DROIT POSITIF. AINSI, L'INEFFECTIVITE ET L'INEFFICACITE QUE L'ON DENONCE, NE SONT QUE RELATIVES ET NE DOIVENT PAS FAIRE OBSTACLE A L'AMELIORATION DU DROIT POSITIF DU LICENCIEMENT.